Neka je i 5000 godišnje (2*2500), muškaraca i žena to je rezerva od 80-100000. Generacije koje sada dolaze na red su imale vrv. preko 70000 rođenih godišnje. To znači 2500-3000 regruta u svakom momentu u vojsci. Da im daju iste plate i beneficije kao profesionalcima, plus hrana i smeštaj, to VS ne bi osetila. U Srbiji je u javnom sektoru zaposleno skoro 600000 ljudi. U prevodu, godišnje vrv. prime 20000. Zamisli samo da se za zapošljavanje u nekim od tih službi uvede vojni rok kao uslov. Da ne pominjemo druge predložene benefite. Zamisli stipendije za one koji odluče da služe pre fakulteta npr. i sl.
Tekst o kako ga zovu "hibridnom" sistemu vojne obaveze u Norveškoj. Imaju sličan broj ljudi za selekciju godišnje kao i Srbija oko 60000 (mi bi trebali imati oko 70000 za generacije koje sada stasavaju za službu). Godišnje uzimaju oko 10000 muškaraca i žena od tog broja i to skoro isključivo onih koji su izrazili izuzetno pozitivan stav o služenju. U proseku služe čak 12 meseci ali zavisi od VES-a. Neke direktne finansijske dobiti nema ali kaže da ko odsluži bude mnogo cenjeniji na tržištu rada zbog rigorozne selekcije. Pored ovih 10000 regruta imaju još samo toliko profesionalnog sastava i oficira, što će reći da su im regruti onda sigurno dobro obučeni kad mogu da preuzmu odgovornosti i za kompleksnije sisteme.
Vrlo interesantan tekst za ovu našu anketu. Ukratko sam sažeo šta piše i meni nekako deluje da bi ovo bio pravi put u VS.
I za kraj, meni lično najzanimljiviji pasus:
"Naša vojska promoviše moderno starešinstvo. Od oficira zahtevamo da rešavaju zadatke i da se prvo brinu o svojim vojnicima pa tek onda o sebi. Ohrabrujemo dijalog unutar vojske i razmenu informacija. U poređenju sa drugim zapadnoevropskim vojskama mi dajemo našim nižim činovima još veću moć donošenja odluka. Naš oficir mora jasno da objasni šta je cilj i da objasni zbog čega je to tako. Način kako će se to uraditi prepuštamo onima koji će taj zadatak sprovesti u delo.
Stari štetni sistem, gde su se vreme i resursi trošili na neefikasan način, kada se od regruta tražilo da kose travu, prave starešinama kafu ili da provode vreme ne radeći ništa nije prihvatljiv. Starešina koji čini tako nešto će biti razrešen dužnosti. Pored toga, vlada i oružane snage pokreću programe kako bi se postojeće visoko mišljenje o vojnom roku podigli na još viši nivo."
Odavde treba početi u VS pa onda se uhvatiti u koštac sa modelom služenja, potrebnim brojnim stanjem i ostalim. Da se razumemo, ima i u VS dobrih starešina, samo mi se čini da takvi lošije prolaze nego uvlakače i oni koji gaze vojsku.
Ajde prvo da vidimo gde smo i šta smo uradili, pa po tome šta nas čeka.
Ako se uzme odnos 2. Svetski rat i događaji 90-tih.
Borci iz 2. SR su bili cenjeni, masa ostvarila penziju... borci iz 90-tih budale ispali.
I sad kao mojoj deci se nude privilegije za služenje vojnog roka od pola godine.
Ha, hau jes nou. A vide kako im roditelj prošao. Sve trčeći da se prijave.
U moje vreme je bilo pola-pola. Ko je preživeo do zakletve i još toliko, bio je miran do skidanja. Imali smo i jednog oženjenog, taj je šutnut među prvima
Kad si već bukvalista, bilo je i cveća, uredno ograđenog niskim tablama sa parolama o problemu sa mangupima u našim redovima i sličnog repertoara iz Oktobarske revolucije
Čemu služenje vojnog roka? Da li nam treba N hiljada vojnika pod oružjem u svakmo trenutku?
-Mislim da ne treba.
Da li nam treba M hiljada obučenih rezervista?
-Mislim da treba. Bezbednosni rizici postoje, ko zna šta se može desiti u narednih 20g.
Znači, ne treba nam služenje nego obuka.
-Koliko, ne znam.
-Kako stimulisati ili da li obavezna, ne znam.
-Za početak postepeno uvesti stimulisanu osnovnu i naprednu obuku, pa videti projekciju na rezerni sastav.
-Uvesti stimulisane vežbe za rezervni sasrav.
