Phoenix ::Pre par strana se pominjao konkurs za zaposlenje na VTI, njegovo odlaganje unedogled u poslednje dve godine itd. Evo, napokon dodje i do toga (datum objave je vrlo inspirativan xD ):
http://mod.gov.rs/sadrzaj.php?id_sadrzaja=6391
Ukupno 30 istrazivaca-saradnika (dakle ciljano za mladje ljude) i jedan vodeci istrazivac (8+ godina iskustva).
Iskreno mislim da je poredak i struktura konkursa nakaradna. VTI-institut i centralni trust mozgova namenske industrije (i o tome moze da se diskutuje mada nije trenutno tema) trazi istrazivace saradnike bez dana radnog iskustva.... A na cemu ce oni to da saradjuju na INSTITUTU...Mislim da bi mnogo svrsishodniji bio oglas za 30 ljudi koji imaju izmedju 8-15 godina relevantnog radnog iskustva, podvlacim relevantnog u struci i na resavanju zadataka i problema iz uske struke. Ovi ljudi bi trebalo itekako da osveze radno okruzenje, razumevanje stvari i sl pa tek onda da se prima mladji kadar (to ne znaci bez radnog iskustva). Mladi ljudi bi trebalo da se razlete po Petoletci, Krusiku, Milanu Blagojevicu, Utvi, Orlu i mnogim drugim privatnim firmama, da osete malo struku, da steknu realan pogled na stvari a ne fakultetski pogled na struku, da se upoznaju sa problemim u struci, da iskoriste svoje znanje i vestine u CADu i CAMu i time obezbede sebi neometan napredak u struci. E ovo bi trebala drzava da substituise cak za talentovane mlade sa tek zavrsenim fakultetom. Tek onda oni najbolji bi trebalo da se bave INSTITUTIMA i slicnim stvarima..
Cisto neko razmisljanje na osnovu iskustva iz inostranstva...
MarkoFTE :: Mislim da bi mnogo svrsishodniji bio oglas za 30 ljudi koji imaju izmedju 8-15 godina relevantnog radnog iskustva, podvlacim relevantnog u struci i na resavanju zadataka i problema iz uske struke. Ovi ljudi bi trebalo itekako da osveze radno okruzenje, razumevanje stvari i sl pa tek onda da se prima mladji kadar
Наравно, слажем се у потпуности. Само се ту поставља питање које ја стално понављам: Какви су услови? У том случају плата мора да буде већа бар три пута.
Zerajic ::MarkoFTE :: Mislim da bi mnogo svrsishodniji bio oglas za 30 ljudi koji imaju izmedju 8-15 godina relevantnog radnog iskustva, podvlacim relevantnog u struci i na resavanju zadataka i problema iz uske struke. Ovi ljudi bi trebalo itekako da osveze radno okruzenje, razumevanje stvari i sl pa tek onda da se prima mladji kadar
Наравно, слажем се у потпуности. Само се ту поставља питање које ја стално понављам: Какви су услови? У том случају плата мора да буде већа бар три пута.
Pa ako je cilj kvalitetno ljudstvo, iskustvo i znanje onda plata na Vojno. tehnickom Institutu jedne zemlje ne bi trebalo da je probelm.
Ako je cilj da se nadje ljudstvo koje ce da se uklopi u platu ispod 50 hiljada onda je to socijalna reklama, takvi ce da budu i proizvodi....
samo treba znati sta se hoce i resenje se samo namece...
Ne slazem se ni malo ...a imam 30+ godina tehnickog iskustva u bas tom inostranstvu.
Ne moze se Srbija porediti sa SAD - gde vecina mozgova je "uvozna" ...dakle plati vece pare nego onaj u Srbiji, Rusiji, Kini, Nemackoj, itd. ....i dobijes iskusne saradnike. Srbija to ne moze da "uvozi" - jer jednostavno nema se novac za te plate!
Dakle - ono sto treba je bas sto se radi .... podmladak koji uci od matorih - koji broje dane do penzije i onih malo mladjih od buducih penzosa koji su vec stekli iskustvo. Nije mnogo razlike izmedju ovoga i kako se gradi uspesan fudbalski klub ...kad se nema novca kao sto ima Real Madrid i drugi "bogati" koji mogu da kupuju.
Dopuna: 08 Apr 2014 17:53
oni inzenjeri i tehnoloski obrazovani koji nece da zive u Srbiji i da primaju 50k-100k RSD platu vec odavno su ili otisli iz drzave ...ili gledaju da odu tamo daleko ....kod "bogatijih".
suza123 ::Ne slazem se ni malo ...a imam 30+ godina tehnickog iskustva u bas tom inostranstvu.
Ne moze se Srbija porediti sa SAD - gde vecina mozgova je "uvozna" ...dakle plati vece pare nego onaj u Srbiji, Rusiji, Kini, Nemackoj, itd. ....i dobijes iskusne saradnike. Srbija to ne moze da "uvozi" - jer jednostavno nema se novac za te plate!
Dakle - ono sto treba je bas sto se radi .... podmladak koji uci od matorih - koji broje dane do penzije i onih malo mladjih od buducih penzosa koji su vec stekli iskustvo. Nije mnogo razlike izmedju ovoga i kako se gradi uspesan fudbalski klub ...kad se nema novca kao sto ima Real Madrid i drugi "bogati" koji mogu da kupuju.
Srbija moze da vrati svoje koji su stekli znanje u inostranstvu sa jedne strane......Od matorih pred penzijom nije neka ogromna vajda, prestarele metode, van trenda, nemanje realnog znanja o stanju indutrije u svetu, metodam i sl. A bez toga nema konkurentnosti i smislenog rada.
p.s. a gde ti vidis uspesan fudbalski klub kod nas???
Pa odakle su postali ili pali svi ovi Ex-Yu fudbaleri koji igraju po Evropi ...i dalje? Sa Marsa ....?
Iskustvo se gradi radom ....vrstom rada i pod okolnostima koje namece odredjena organizacija. Recimo dva giganta ...Siemens (GER) i GE (SAD) ...rade stvari razlicito ....dakle ima nekoliko "puteva" od tacke A do tacke B ....jedni izaberu "gornji put" ...drugi "donji put" ...oboje dodju u sustini na isto ili slicno mesto. Organizacija i vodeci ljudi te organizacije odlucuju kojim putem ce da se ide - i to zahteva dugorocno znanje i iskustvo unutar te specificne organizacije. Jedino pozicije koje nisu u sferi odluka (decision making) mogu da se "uvezu" i da odrade svoj posao ... cisto tehnicki sposobni ljudi...i to je to.
VTI i Srbiji treba novo pokoljenje koje ce da "plati clanarinu" (pay the dues) - da postanu novi ljudi koji odlucuju (decision makers). Praviti prave odluke kad je u pitanju istrazivanje i resavanje problema - je kriticna stvar ...i za to treba obimno/siroko ..ali i specificno znanje u sirini ...i biti sposoban da se jasno razmislja (clear thinking) bez predrasuda ili naklona.
Samo pokasavam malo da delim iskustvo - jer ovo zadnje mi je bio pos'o previse godina ... i osedeo sam pre vremena zbog toga!
TI im zelis sve najbolje, a kritikujes ljude koji traze nacin da im se to najbolje obezbedi.
Niko ovde ako mogu da primetim nije pomenuo neke plate od 50-100K $.Ako neko to zeli taj treba odmah put pod noge i nema sta da trazi u vojsci-jer takvi uslovi nikad nisu, niti ce postojati a nije ni realno kod nas.
Umesto sto gomila beskorisnih poslanika,raznih clanova upravnih odbora i tome slicno dobija visoke plate, red je da se obezbedi pristojna plata i za ljude koji rade u VTI jer oni treba da budu nase najvece blago, elita a ne da se stide firme za koju rade jer im je plata smesna.
A po meni je vrlo realno obezbediti tim ljudima plate kakve recimo imaju iskusniji softverski inzenjeri po domacim privatnim firmama, znaci neki rang tu oko 1000e.VTI nije cela VS, nije to veliki broj ljudi, a ulaganje u te ljude nikako ne moze biti trosak.
Ne znam gde bi nasao te ljude sa iskustvom od 8-15 godina iskustva? Za civilnu industriju da, ali za vojnu nisam siguran. Ne pustaju se strucnjaci bas tako lako. Inace ne verujem da je to velika struka i svi ti sa iskustvom od 8-15 godina se verovatno poznaju, pa im i ne trebaju konkursi.
Inace koliko je meni poznato Srbija ima 3 firme koje se bave projektovanjem naoruzanja: VTI, YI i EDePro, a skoluju se jedino na Masinskom fakultetu u Beogradu i na Vojnoj Akademiji (mozda).
Dopuna: 08 Apr 2014 20:20
Inace pre svega VS bi trebala da vise trosi na novo naoruzanje. Ostalo bi se vec nekako sredilo.
